2020-нче елда Озын Бамбук Технология Групп ООО (алга таба "Компания" дип атала) түбән бәя, пычрану һәм югары сыйфатлы бизнес фәлсәфәсен тотуны дәвам итәчәк.Икътисади өстенлекләр эзләгәндә, ул хезмәткәрләрнең легитим хокукларын һәм мәнфәгатьләрен актив яклый, тәэмин итүчеләргә һәм клиентларга сафлык белән карый, әйләнә-тирә мохитне саклау, җәмгыять төзелеше һәм башка иҗтимагый эшләрдә актив катнаша, компаниянең һәм җәмгыятьнең координацияләнгән һәм гармонияле үсешенә ярдәм итә. , һәм аның социаль бурычларын актив үти.Компаниянең 2020 елга социаль җаваплылыгы турында отчет түбәндәгечә:
1. Яхшы эш башкару һәм икътисади куркынычларны булдырмау
(1) Яхшы күрсәткечләр булдыру һәм бизнес нәтиҗәләрен инвесторлар белән бүлешү
Компания җитәкчелеге яхшы эш башкаруны үз бизнес максаты итеп ала, корпоратив идарә итүне оптимальләштерә, продукт категорияләрен һәм төрләрен арттыра, продукт сыйфатын яхшырта, бамбук җиһазларының халыкара базарын өйрәнүне дәвам итә, һәм җитештерү һәм сату масштабы яңа. биек.Шул ук вакытта, инвесторлар компаниянең эш нәтиҗәләрен тулысынча бүлешә алсын өчен, инвесторларның легитим мәнфәгатьләрен яклау мөһим.
2) Эчке контрольне яхшырту һәм оператив куркынычларны булдырмау
Бизнес характеристикалары һәм идарә итү ихтыяҗлары буенча, компания эчке контроль процессын булдырды, һәр риск белән идарә итү пункты өчен катгый контроль системасын булдырды, һәм акча фондларын, сатуны, сатып алу һәм тәэмин итүне, төп активлар белән идарә итү, бюджет контроле, мөһер белән идарә итү, бухгалтерияне яхшыртты. мәгълүмат белән идарә итү һ.б. контроль системалар сериясе һәм тиешле контроль чаралар нәтиҗәле алып барылды.Шул ук вакытта, компаниянең эчке контролен эффектив тормышка ашыруны тәэмин итү өчен, тиешле күзәтчелек механизмы әкренләп камилләшә.
2. Хезмәткәр хокукларын яклау
2020-нче елда компания эштә "ачык, гадел һәм гадел" принцибын тотуны дәвам итәчәк, "хезмәткәрләр - компаниянең төп кыйммәте" дигән кеше ресурслары концепциясен тормышка ашырачак, кешеләрне һәрвакыт беренче урынга куя, тулысынча хөрмәт итә, аңлый һәм кайгырта. Эшчеләр, эшне үтәү һәм камилләштерү, укыту, эштән азат итү, хезмәт хакы, бәяләү, күтәрү, бүләкләү һәм җәзалар һәм бүтән кадрлар белән идарә итү системалары компаниянең кеше ресурсларының тотрыклы үсешен тәэмин итәләр.Шул ук вакытта, компания хезмәткәрләрне әзерләүне дәвам итү һәм дәвамлы белем алу, һәм күренекле талантларны саклап калу һәм персоналның тотрыклылыгын тәэмин итү стимуллаштыру механизмнары ярдәмендә хезмәткәрләрнең сыйфатын күтәрүне дәвам итә.Хезмәткәр акцияләренә хуҗа булу планын уңышлы тормышка ашырды, хезмәткәрләрнең дәртлелеген һәм бердәмлеген күтәрде, корпоратив үсеш исемен бүлеште.
(1) Хезмәткәрләрне туплау һәм укыту
Компания идарә итү, технология һ.б.ны үз эченә алган берничә канал, берничә ысул һәм бөтен яктан компания таләп иткән искиткеч талантларны үзләштерә, һәм хезмәт контрактларын язма формада төзү өчен тигезлек, иреклелек һәм консенсус принципларын үти.Эш барышында компания эш таләпләренә һәм шәхси ихтыяҗларга туры китереп еллык укыту планнарын формалаштыра, һәм профессиональ этика, риск белән идарә итү һәм барлык төр хезмәткәрләр өчен профессиональ белемнәр әзерләү, бәяләү таләпләре белән берлектә бәяләү үткәрә.Компания һәм хезмәткәрләр арасында уртак үсешкә һәм алгарышка ирешергә омтылыгыз.
2) Эшчеләрнең хезмәт сәламәтлеген һәм куркынычсызлыгын саклау һәм куркынычсыз җитештерү
Компания хезмәт куркынычсызлыгы һәм сәламәтлек саклау системасын булдырды һәм камилләштерде, милли хезмәт куркынычсызлыгы һәм сәламәтлек кагыйдәләрен һәм стандартларын катгый тормышка ашырды, хезмәт куркынычсызлыгы һәм хезмәткәрләргә сәламәтлек белеме бирде, тиешле тренинг оештырды, тиешле гадәттән тыш планнар төзеде һәм күнегүләр ясады, һәм тулы һәм хезмәтне вакытында тәэмин итү., Шул ук вакытта һөнәри куркыныч белән бәйле эшләрне саклауны көчәйттеләр.Компания җитештерүдә куркынычсызлыкка зур әһәмият бирә, милли һәм сәнәгать кагыйдәләренә һәм стандартларына туры килгән, куркынычсызлык җитештерү системасын даими рәвештә үткәрә.2020-нче елда компания төрле уникаль чаралар үткәрәчәк, төрле экологик һәм куркынычсызлык вакыйгаларын гадәттән тыш хәлләр планы үткәрәчәк, хезмәткәрләрнең куркынычсыз җитештерү турында хәбәрдарлыгын көчәйтәчәк;эчке аудит куркынычсызлыгын алга этәрү, компаниянең эчке куркынычсызлыгы эшләрен нормальләштерелгән идарә итүгә этәрү, компаниянең эчке куркынычсызлык эшендә ахыр чикләр булмасын.
3) Хезмәткәрләр өчен иминлек гарантиясе
Компания аңлы рәвештә пенсия страховкасы, медицина страховкасы, эшсезлек страховкасы, эш җәрәхәтләрен страховкалау, һәм бала тудыру страховкасы тиешле таләпләр нигезендә эшли һәм туклыклы эш туклануы белән тәэмин итә.Компания хезмәткәрнең хезмәт хакы дәрәҗәсе җирле уртача стандарттан югарырак булуына гарантия бирми, шулай ук хезмәт хакын компаниянең үсеш дәрәҗәсе буенча әкренләп арттыра, шулай итеп барлык хезмәткәрләр предприятия үсеше нәтиҗәләре белән уртаклаша ала.
4) Хезмәткәр мөнәсәбәтләренең гармониясен һәм тотрыклылыгын күтәрү
Тиешле регламент таләпләренә туры китереп, компания профсоюз оешмасы булдырды, хезмәткәрләрнең корпоратив идарә итүдә тулы хокукларын тәэмин итү өчен, эшчеләрнең таләпләрен кайгырту һәм бәяләү.Шул ук вакытта компания гуманистик кайгыртуга зур әһәмият бирә, хезмәткәрләр белән аралашуны һәм алмашуны көчәйтә, хезмәткәрләрнең мәдәни һәм спорт эшчәнлеген баета, гармонияле һәм тотрыклы хезмәткәрләр арасындагы мөнәсәбәтләр урнаштыра.Моннан тыш, күренекле хезмәткәрләрне сайлап алу һәм бүләкләү аркасында, хезмәткәрләрнең дәртлелеге тулысынча мобилизацияләнә, хезмәткәрләрнең корпоратив культураны тануы яхшыра, һәм компаниянең центрипеталь көче көчәйтелә.Компания хезмәткәрләре шулай ук бердәмлек һәм үзара ярдәм рухын күрсәттеләр, һәм эшчеләр авырлыкларны җиңәр өчен авырлыклар кичергәндә ярдәм кулын суздылар.
3. Тапшыручыларның һәм клиентларның хокукларын һәм мәнфәгатьләрен яклау
Корпоратив үсеш стратегиясе биеклегеннән башлап, компания һәрвакыт тәэмин итүчеләргә һәм клиентларга үз җаваплылыгына зур әһәмият бирде, тәэмин итүчеләргә һәм клиентларга сафлык белән карый.
(1) Компания сатып алу процессын өзлексез камилләштерә, гадел һәм гадел сатып алу системасын булдыра, тәэмин итүчеләр өчен яхшы көндәшлек шартлары тудыра.Компания тәэмин итүчеләрнең файлларын булдырды һәм тәэмин итүчеләрнең легитим хокукларын һәм мәнфәгатьләрен тәэмин итү өчен контрактларны төгәл үтәп тора.Компания тәэмин итүчеләр белән бизнес хезмәттәшлеген ныгыта һәм ике якның да уртак үсешенә ярдәм итә.Компания тәэмин итүчеләрнең аудит эшенә актив ярдәм итә, һәм сатып алу эшләрен стандартлаштыру һәм стандартлаштыру тагын да камилләштерелде.Бер яктан, ул сатып алынган продуктларның сыйфатын гарантияли, икенче яктан, тәэмин итүченең үз идарә итү дәрәҗәсен күтәрүгә ярдәм итә.
(2) Компания продуктның сыйфаты эшенә зур әһәмият бирә, сыйфатны катгый контрольдә тота, озак вакытлы продукт сыйфаты белән идарә итү механизмын һәм сыйфат белән идарә итүнең комплекслы системасын булдыра, һәм камил җитештерү бизнес квалификациясенә ия.Компания продуктларны инспекция стандартларына һәм процедураларына туры китереп тикшерә.Компания ISO9001 сыйфат белән идарә итү системасын, ISO14001 әйләнә-тирә мохит белән идарә итү системасын һәм ISO45001 хезмәтне саклау һәм куркынычсызлык белән идарә итү системасы сертификатын тапшырды.Моннан тыш, компания бик күп халыкара абруйлы сертификатлар тапшырды: FSC-COC җитештерү һәм саклау сертификатының маркетинг чылбыры, Европа BSCI социаль җаваплылык аудиты һ.б.Сыйфатның катгый стандартларын тормышка ашырып һәм сыйфатлы контроль чараларын күреп, без продуктның сыйфатын яхшырту өчен чимал сатып алу сыйфаты, җитештерү процессын контрольдә тоту, сату бәйләнешен контрольдә тоту, сатудан соң техник хезмәт күрсәтү һ.б. хезмәт күрсәтү сыйфаты, клиентларга куркынычсыз продуктларга һәм югары сыйфатлы хезмәтләргә ирешү өчен.
4. Әйләнә-тирә мохитне саклау һәм тотрыклы үсеш
Компания әйләнә-тирә мохитне саклау корпоратив социаль бурычларның берсе икәнен белә.Компания глобаль җылынуга җавап бирүгә зур әһәмият бирә һәм актив рәвештә углерод чыгаруны тикшерә.2020 елда углерод чыгару 3521т булачак.Компания чиста җитештерү, түгәрәк икътисад, яшел үсеш юлыннан бара, югары энергия, пычрану һәм аз җитештерүчәнлек җитештерү ысулларын юкка чыгара, кызыксынучылар белән әйләнә-тирә мохитне саклау җаваплылыгын ала, һәм шул ук вакытта тотрыклы үсешкә ирешә. тәэмин итү чылбырындагы якларга йогынты, агымдагы һәм агымдагы тәэмин итүчеләр һәм дистрибьюторлар өчен яшел производство үсешен аңлады, һәм тармактагы предприятияләрне бергәләп яшел һәм тотрыклы үсеш юлына этәрде.Компания хезмәткәрләрнең эш шартларын актив рәвештә яхшырта, куркынычсыз һәм уңайлы эш шартлары тудыра, хезмәткәрләрне һәм җәмәгатьчелекне зыяннан саклый һәм әйләнә-тирә мохитне саклый, яшел һәм экологик заманча предприятия төзи.
5. Иҗтимагый мөнәсәбәтләр һәм җәмәгать иминлеге
Предприятие рухы: инновация һәм алгарыш, социаль җаваплылык.Компания күптәннән социаль иминлек эшләрен үстерергә, мәгарифкә булышырга, региональ икътисадый үсешне алга этәрүдә һәм башка социаль иминлек эшчәнлегенә булышлык итә.Экологик җаваплылык: Компанияләр чиста җитештерү, түгәрәк икътисад, тотрыклы үсешкә ирешү өчен яшел үсеш юлыннан баралар.Мәсәлән, 2020-нче елда компанияләр чималдан, энергия кулланудан, "каты калдыклар, калдыклы су, калдыклар җылылыгы, калдыклар газы һ.б." энергия куллануны һәм әйләнә-тирә мохитне яхшырту планнарын формалаштырачаклар."Equipmentиһазлар белән идарә итү бөтен җитештерү циклы аша бара, һәм" ресурсларны саклаучы һәм әйләнә-тирә мохит өчен "корпоратив бренд булдырырга омтыла. Киләчәктә компания җәмгыятьләргә һәм җәмәгать иминлеге оешмаларына инвестицияләрен арттыруны дәвам итәчәк.
Озын бамбук технологияләр төркеме, ООО
30 ноябрь, 2020
Пост вакыты: июнь-01-2021